6月崔
亚太人力资源总监
去年，Pure Storage亚搏充值后支付宝能申诉吗团队在全球范围内增长了约40%，在亚太地区增长更快。对于June Chui来说，这是一个令人兴奋的机会，可以为来自11个国家、5种不同文化的员工提供支持。
“能有机会来到Pure并创造一些新东西是令人兴奋的。”
为什么现在是加入Pure Storage的激动人心的时刻?亚搏充值后支付宝能申诉吗
6月:Pure就像一个青少年:我们的产品是业界最好的，现在我们要决定长大后想成为什么样的人。随着我们的产品发展成为一个更广阔的生态系统，我们的文化也在不断发展。我们不再是一家初创公司，但我们优先考虑保持同样的精神和敏捷性。
对于来自大公司的人来说，身兼数职可能需要调整。但这也意味着你有机会真正写出剧本。看到自己的想法变成现实，你会很满足。你的贡献不会像在一个更大的团队中那样被稀释。
你为什么加入Pure ?你的角色是如何演变的?
6月:对我来说，最大的原因是增长。能有机会来到Pure公司并创造一些新东西是令人兴奋的。我记得在我开始几个月后，我们的CEO上市了国际业务的增长作为他的首要任务之一。我说:“是的!”
这里的团队带来了很大的改变。我们有一种心态，“让我们去做吧。让我们一起努力吧。”今年也将是巨大的一年，我们正在扩大我们的团队，以适应公司的增长。我们正朝着正确的方向前进。
你如何描述Pure的文化?
6月:每个人都来做该做的事。这种心态在大型组织中并不常见。我在新加坡办公室工作，当我加入时，我们只有大约30人。工程师们会更换灯泡。我们都互相帮助。
APJ很有趣，因为我们所在的11个国家都是独一无二的，至少有五种不同的文化可供选择。我强调在每个地方都要建立牢固的关系。当你做决定的时候，你想要从多个角度来考虑。
你是如何对Pure产生影响的?
6月:我认为我一直在为我们地区的员工发声。我试着把人力资源的视角引入APJ的决策，把APJ的视角引入人力资源的决策。我的美国同事告诉我，我帮助他们了解他们的工作如何影响美国以外的人，他们对此表示赞赏。我们总是确保在决策时考虑全球视角，这对于我们继续在全球扩张至关重要。
Pure是一个人们“奔向挑战”的地方。你要面对什么样的挑战?
6月:我们正在为今天的运营而努力，为明天而努力。随着我们建立人力资源运营团队，我们正在自动化流程和资源，以便员工可以自己找到答案。这对我也很有用。当你覆盖11个国家时，你不可能记住所有的东西。
我们与Pure总部的合作也在不断发展。这是一段旅程，我们每个季度都在朝着正确的方向迈进。最终，无论你是在加州、伦敦、新加坡，还是在两者之间的某个地方，我们都围绕着同一个使命站在一起。这感觉很好!
