在b谷歌实习并在微软度过了她职业生涯的前四年之后，加入Pure Storage对Svitlana Tumanova来说是一个巨大的变化。亚搏充值后支付宝能申诉吗作为一名软件工程师，她最初对帮助推出FlashBlade™的机会很感兴趣，但很快意识到该产品并不是Pure与众不同的唯一因素。

软件架构师Neil Vachharajani解释说，从一开始，直接与客户合作就是Pure文化的一部分。Neil Vachharajani从2010年开始加入Pure，当时Pure还处于隐身模式。“起初，我们认为没有人会自愿处理升级，”他回忆说。“但报名的人太多了，我们不得不制定正式的轮岗制度。”

由于Pure的使命，第一手的用户知识尤为重要。他说:“客户是在为我们实际建造的东西付费。”尼尔也很欣赏Pure的产品真正改善了人们的生活，而不是助长了“分心经济”。

在甲骨文工作11年后加入Pure的副总裁兼首席架构师罗伯•李表示，移动性也让Pure与众不同。他说:“我从未见过一家公司像我们这样接受个人职业发展道路。”

“四年来，这是我的第七个项目团队，”斯维特拉娜说。“我从后端c++工程师转到开源系统，然后又转回来。很多公司都说你可以搬家，但在这里，这是真的。”

Neil最初致力于flashharray产品，并从那时起开始探索容器化、横向扩展数据库、超融合基础设施和高性能存储。他说，Pure拒绝了其他公司用来限制流动性的一个常见观点:人们太有价值了，不应该搬家。

“你的经理的角色不是说你是否可以调动;这是为了帮你弄清楚什么时候。”

Pure对流动性的拥抱也意味着团队中的每个人都要与各种各样的同事一起工作，并向他们学习。对于软件工程师Costa Sapuntzakis来说，这种多样性让他有机会接触到在更大的团队中可能得不到的专家。

他说:“建造Pure的大多数工程师都还在这里。”“当我们有问题时，我们可以走到他们的办公桌前问。”Pure还组织了一个由高级工程师主持的系列讲座，以帮助其他人更多地了解这项技术。

这些互动对初入职场的工程师来说尤为重要。尼尔说:“当你刚刚开始弄清楚你想解决什么类型的问题时，受到正确的影响是非常重要的。”“在Pure，无论你在哪个团队，你都是在和高素质的人一起工作。”

该产品本身也有助于年轻工程师的成长。“在甲骨文，我们支持的是一款相当成熟的产品，它已经问世五年了。在这里，我们有处于生命周期不同阶段的多种产品，”Rob解释道。“你可以相对较快地在每个阶段积累经验，这有助于你成为一名工程师。”

Costa说:“我们自己做了很多东西，所以如果你想学习系统编程，这里是一个很好的环境。”“与此同时，你不必自己找出每一个虫子。这里有很多支持——人们在基础设施和流程方面提供帮助，以加快开发速度，因此我们可以专注于开发新功能。”

例如，为了避免重复工作，一个五人小组开发了一个分析系统，可以提醒工程师重复测试失败。罗布解释说:“如果我遇到了什么问题，却没有意识到斯维特拉娜已经在研究它，我可能会浪费很多时间试图重新诊断。”“让开发人员的生活变得更轻松的项目往往会在其他公司中途夭折。”

科斯塔还对入职制度进行了全面改革，以帮助新员工更快地成长。“一两个星期后，他们就准备好做第一次提交了。”

罗布说:“我们推出的许多功能都是由一位对某些东西有强烈感觉的工程师开始的。“我们有一套来自实习生项目的开源工具，现在这些工具帮助推动了我们FlashBlade™业务的很大一部分。”

虽然Pure的许多系统级工程都源于公司的创立，但罗布说:“没有什么不可逾越的界限。”“我们必须以负责任的态度，不断地重新评估我们的想法。这就是我们进步的方式。”