在谷歌实习并在微软度过了她职业生涯的前四年之后，加入Pure Storage对Svitlana Tumanova来说是一个巨大的变化。亚搏充值后支付宝能申诉吗作为一名软件工程师，她最初对帮助推出FlashBlade™的机会很感兴趣，但很快意识到该产品并不是使Pure与众不同的唯一东西。

软件架构师Neil Vachharajani解释说，直接与客户合作从一开始就是Pure文化的一部分，他从谷歌加入Pure时，Pure还处于隐形模式。他回忆道:“起初，我们以为没有人会自愿处理事态升级。”“但报名的人太多了，我们不得不建立一个正式的轮换机制。”

由于Pure的使命，第一手的用户知识尤其强大。他说:“客户为我们实际生产的产品买单。”尼尔也很欣赏Pure的产品真正改善了人们的生活，而不是助长了“分散注意力的经济”。

副总裁兼首席架构师Rob Lee在甲骨文工作了11年后加入Pure，他说，移动性也让Pure与众不同。他说:“我从未见过哪家公司像我们这样拥抱个人职业发展道路。”

“四年来，这是我的第七个项目团队，”Svitlana说。“我从后端c++工程师工作到开源系统，然后又回来了。很多公司都说你可以到处跳槽，但在这里，这确实发生了。”

Neil最初致力于FlashArray产品，后来探索了容器化、向外扩展数据库、超融合基础设施和高性能存储。他说，Pure公司反对其他公司用来限制流动性的一个普遍观点:人员太有价值了，不适合流动。

“你的经理的角色不是说你是否可以跳槽;这是为了帮助你确定时间。”

Pure对流动性的重视也意味着团队中的每个人都能与不同的同事一起工作，并向他们学习。对于软件工程师Costa Sapuntzakis来说，这种多样性可以让他接触到在大型团队中无法接触到的专家。

他说:“大多数建造Pure的工程师还在这里。”“当我们有问题时，我们可以去他们的办公桌前问。”Pure还组织了一个高级工程师经常出席的系列讲座，以帮助其他人更多地了解这项技术。

这些互动对初入职场的工程师尤为重要。“当你刚刚开始弄清楚你想解决什么类型的问题时，受到正确的影响是非常重要的，”尼尔说。“在Pure，无论你在哪个团队，你都能与高素质的人一起工作。”

产品本身也有助于年轻工程师的成长。“在甲骨文，我们正在支持一个已经问世五年的相当成熟的产品。在这里，我们有多个处于生命周期不同阶段的产品，”Rob解释道。“你可以相对快速地积累每个阶段的经验，这有助于你成为一名工程师。”

“我们自己做了很多东西，所以如果你想学习系统编程，这是一个很好的环境，”科斯塔说。“与此同时，你不必自己找出每个漏洞。有很多支持人员在基础设施和流程方面提供帮助，以加快开发速度，因此我们可以专注于开发新功能。”

例如，为了避免重复工作，一个五人团队开发了一个分析系统，可以提醒工程师重复测试失败。罗布解释说:“如果我遇到了什么问题，而且没有意识到斯维特拉娜已经在着手解决它，我可能会浪费很多时间试图重新诊断。”“让开发人员的生活更轻松的项目往往在其他公司半途而废。”

Costa还在全面调整入职培训，以帮助新员工更快上手。“一两周后，他们就准备好做出第一次承诺了。”

Rob说:“我们发布的许多功能都是由对某些东西有强烈感觉的工程师开始的。“我们有一套来自实习项目的开源工具，现在这些工具帮助推动了我们FlashBlade™业务的很大一部分。”

尽管Pure的很多系统级工程都源于公司的成立，但罗布说:“没有什么神圣不可侵犯的东西。”“我们必须重新评估我们的思维——负责任但不断地。这就是我们进步的方式。”