斯蒂芬:在加入Pure之前，我从未听说过Pure。但当我参加第一轮面试时，这里的文化真的很吸引我。我能感觉到人们有多喜欢彼此。他们显然很开心，玩得很开心。那时我从《什么是纯粹?》到“我在那里怎么工作?”

我从事IT营销已有30年，曾与苹果、甲骨文、惠普和思科等大公司合作过。我甚至在NeXT电脑公司和史蒂夫·乔布斯一起工作了几年——这是一种很好的教育。我目前管理Pure的高管参与项目，这是我们与合作或希望合作的公司的领导者联系的方式之一。

斯蒂芬:这是我到过的第一个所有汽缸同时点火的地方。我们有优秀的员工，他们推动了伟大的产品，这为我们带来了伟大的客户。这是非常罕见的。在我的工作岗位上，我们的领导者没有自我意识，与他们共事非常愉快，这一点特别好。他们依赖于团队的卓越表现，他们把我们当作同行。

斯蒂芬:你有非常大的空间来引导你的事业。没人盯着你。因为我们有太多的机会来掌握自己的主导权，所以你有责任让你的角色保持新鲜感——无论你是在培养你所拥有的技能，还是在学习新的东西。这是我能在这里成长的重要原因。

斯蒂芬:我很自豪能参与开球纯粹的平等我们的多元化和包容性项目。我加入后不久，我们五个人提出了这个倡议，并获得了批准和资金，还招募了一位多元化负责人。我们有针对女性和退伍军人等代表性不足人群的团体，还有基于可持续性和信仰等利益的亲和团体。

在Pure，我们有非常多的多样性，所以最让我兴奋的是包容性。我想让人们感到被接纳和庆祝。我没时间隐藏我是谁，在纯洁，我没必要。没有人会停下来思考，“现在谁是我的观众?”作为一个自认为是同性恋的顺性别男性，以及一个被收养的多种族孩子的单亲父母，我百分百感到舒服。因为我可以全身心投入工作，所以我可以110%的投入。

斯蒂芬:我正在和一个新的伙伴亚搏体育客户端app下载纯粹的好这是我们的非营利基金会。每个员工资源小组都与一个非营利组织结盟，所以Pure Good的工作与Pure Equality携手并进。我喜欢我们的员工团体被特许建立内部社区，并支持更广泛的社区。

在我的市场角色中，我现在也在处理一个巨大的项目，在我们的年度用户大会上运行执行轨道，纯/ /加速．这很吓人，但很刺激。我完全有信心我们能做到——而且做得很好。

斯蒂芬:当公司以30%到40%的速度增长时，每天都有新的挑战。我们不断进化。放弃几年前对我们有用的东西可能很难，但我们今天是一个不同的组织，我们在一个不同的地方。你不想忽略过去，但你必须拥抱未来。