ピュア·ストレ,ジは,未来を築く場所であると同時に,業界に変化をもたらす場所です。
私たは,現状に満足せず,挑戦し続けます。
プラハでのr&d本部の新設とエンジニア募集にいて
プラハでのr&d本部の新設とエンジニア募集にいて
ダン・デキャスパー(丹德卡斯珀)はピュア・ストレージの41番目の従業員であり,FlashArrayの最初のバージョンの立ち上げに携わりました。また2015年には,クラウドベースのソフトウェア・プラットフォームであるPure1®の開発チームの一員として活躍していました。そして現在,彼はプラハに居住し,新しいeu r&d本部を率いています。以下に,デキャスパーが感じるピュア・ストレージの独特な企業文化,採用するエンジニアに求めることをご紹介します。彼がプラハで働くチャンスに飛びいても語ってくれました。
1
1社で3の職務を経験:ピュア·ストレジで多くのキャリアを積む
モリー・ゴールデン(莫丽黄金)はピュア・ストレージの初期の頃からインサイド・セールス・マネージャーとして活躍し,社長のデビッド・ハットフィールド(大卫·哈特菲尔德)のチーフ・スタッフも務めました。現在は,最高執行責任者(首席运营官)のポール・マウントフォード(Paul Mountford)のチーフ・スタッフとして活躍しています。彼女の卓越したキャリア形成の変遷について,また,母親となった彼女を会社がどのようにサポートしているかについて語ってくれました。
テクノロジ業界に20年,ピュア·ストレジで最高の仕事を見ける
它業界20年のベテラン,ピュア·ストレジで最高の仕事を見ける
スタシュカ·レペラ(Stashka Lepera)は,早朝の乗馬を楽しむような活発なタaapl .プ。仕事にもその情熱を注ぎ込んでいます。以下に,彼女が夢のように感じている現在の仕事を掴むまでの道のり,職場で多くの女性が分け隔てなく活躍していること,そして,彼女が最大限の力を発揮するために会社がどのような影響を与えているかについて語ってくれました。
コラボレ,ションと顧客重視を実践:機械学習チ,ム
コラボレ,ションと顧客重視を実践:機械学習チ,ム
ピュア·ストレジでは,あらゆる決定が1の目標に基づいて行われます。それは,お客様の生活をより快適にすることです。機械学習チ,ムの取り組みも例外ではありません。
安心で快適な職場環境を作る
安心で快適な職場環境を作る
ナタリー・ガードナー(娜塔莉·加德纳)はピュア・ストレージに受付係として入社し,顧客から経営幹部に至るまで,さまざまな人々とつながるネットワークを瞬く間に構築しました。現在,彼女はエグゼクティブ・アシスタントと,联盟従業員リソース・グループの共同リーダーを務めています。
ピュア·ストレ,ジが他社に勝るもの
ピュア·ストレ,ジが他社に勝るもの
変化を起こすことで得られる何にも代えがたい充実感にいて,4人のエンジニアが解説します。
オルフラッシュ技術でemeaでも成功を収める
オルフラッシュ技術でemeaでも成功を収める
ピュア・ストレージがデータ・セントリック・アーキテクチャをサポートするソリューションを拡大するにつれ,EMEA(ヨーロッパ,中東,アフリカ)においても急速に採用が進みました。emeaは,当社が過去6四半期のう4四半期で最も成長している地域です。ピュア·ストレ,ジのチームの一員であることについて、EMEAチームのメンバーが語ってくれました。
注目記事:クラウド·@ @
注目記事:クラウド·@ @
ピュア·ストレジでは,チムワクとコラボレションを重視しています。当社のエンジニアリング・チームとソリューション・チームが,どのように連携して革新的なソリューションを生み出しているかをご紹介します。
著名它企業における30年の経験の後にピュア·ストレ,ジに入社
30年にわたる著名な它企業での経験の後にピュア·ストレ,ジに入社
スティーブン・ボッテ(Stephen Botte)がピュア・ストレージに惹かれた理由は,優れた人材,優れた製品,優れた顧客という三位一体の強みでした。また,ゲイの父親として養子を育てるボッテにとって,プライベートな事実を隠す必要がない会社であることも,特別な意味を持ちました。彼はこの点にいて他社との顕著な違いを感じています。
アジア太平洋地域·最優秀従業員に選出
アジア太平洋地域·最優秀従業員に選出
昨年,ピュア・ストレージの従業員は世界中で約40%増加し,アジア太平洋地域では特に大きな成長を示しました。ジュン·チュ(崔6月)は、日々の業務において、5つの異なる文化を持つ11か国もの従業員をサポートする機会があることをとても特別に感じています。
私たはユニクなアデアを大切にし,個性を尊重しています。
私たは社員の成長を支援しています。異なる役割を担うために新たなことを学ぶ機会を含め,キャリア形成における成長機会を提供します。
発言が奨励されています。自身の提案を周りの人たと議論して答えを導いてください。
イノベーションの継続を目的に,優秀なエンジニアリング・チームを擁する大規模なイノベーション・センターをプラハのノベ・ムストに開設しました。現在,多くの開発プロジェクトを最優先で進めており,ソフトウェア・エンジニアを積極的に採用しています。
既成概念に挑戦するという私たちのコミットメントは,技術革新だけでなく慈善活動や地球環境への影響,従業員のコミュニティ活動にまで及びます。日々の業務から従業員主導のイニシアチブまで,私たちを取り巻く世界をよりよくすることを目指しています。